Знайти ІТ спеціаліста з необхідним рівнем навичок, знанням технологій, вагомим досвідом роботи з програмними продуктами або мовами програмування — задача непроста. Враховуючи високу конкуренцію на ринку праці та нестачу висококваліфікованих спеціалістів, це може забрати у підприємця багато часу та енергії.
Тестове завдання — ефективний спосіб знайти ідеального спеціаліста. Воно дозволяє швидко та комплексно оцінити знання та навички кандидата. У цій статті ми розповідаємо: для чого потрібно тестове завдання та як правильно його сформувати; як знайти кваліфікованого ІТ спеціаліста, не витрачаючи багато часу.
Що таке тестове завдання і для чого воно потрібно?
Тестове завдання — це спосіб зрозуміти підходять кандидат і роботодавець один одному чи ні. Спеціаліст може зрозуміти, як працює фірма та які задачі на нього чекають. А для роботодавців — це можливість оцінити рівень компетентності, досвід, майстерність спілкування, рівень відповідальності, спосіб мислення та розв'язання задач, відповідність наявних навичок для посади.
Зазвичай відбір на позицію проходить у три етапи:
- розгляд резюме;
- онлайн або офлайн інтерв'ю;
- співбесіда технічна.
Саме на технічній співбесіді і просять виконати тестове завдання. Або відразу після неї, як “домашнє завдання”. В залежності від посади, на яку шукають спеціаліста, бувають різні тестові завдання. Їх мета — показати знання конкретних технологій та перевірити навички програмування, аналізу даних, тестування програмного забезпечення і тп.
5 порад для ефективного вибору ІТ спеціаліста
Щоб відбір відбувався ефективно та привів до бажаного результату, необхідно чітко розуміти: які знання потрібні для даної позиції та які тести покажуть їх наявність. Успішна співбесіда залежить не лише від людини, яка приходить на неї, а в першу від вашої підготовки.
Для комфортного та швидкого вибору спеціаліста керуйтесь цими порадами:
- Оцініть досвід кандидата та вміння, дізнайтесь над якими проектами працював, які задачі виконував та яких результатів досяг.
- Проведіть технічне інтерв’ю:
- перевірте знання теорії щодо структури баз даних, мов програмування, алгоритмів та стандартної бібліотеки;
- оцініть, як претендент розв'язує задачі: чи не боїться ставити питання і наскільки доцільно вони сформульовані; чи здатен побачити помилку та виправити її; замовчує про проблему чи ні, адже потім це відобразиться на роботі всієї команди.
- Перевірте технічні навички: сформуйте тестове знання, яке чітко продемонструє вміння для даної позиції. Наприклад, для веброзробника — один з етапів створення сторінки з використанням HTML, CSS та JavaScript, для мобільного розробника — один з етапів створення мобільного додатку для Android з використанням Java або Kotlin; для аналітика — виконання аналізу даних з використанням Python або R.
Гарним тоном вважається давати завдання, яке займає до 4-х годин. Організуйте однакові умови виконання для всіх кандидатів, аби вони мали рівні шанси, а ви точніше оцінили їх рівень.
Якщо технічна робота стосується реального проекту або дає вам цікаві інноваційні ідеї — повідомте про це спеціаліста та оплатіть його роботу.
- Оцініть софт-скіли. Комунікація, гнучкість в прийнятті рішень, дотримання дедлайнів, відповідальність — важливі скіли для успішної роботи. Їх варто перевірити ще на технічній співбесіді, адже потім їх відсутність або низький розвиток створить проблеми.
- Перевірте вміння комунікувати. Цей софт-скіл виділимо в окремий пункт, бо він найважливіший. В залежності від посади, спеціаліст має:
- спілкуватися з командою, не боятися сказати про складнощі та попросити про допомогу;
- бути лідером, ефективно керувати робочими процесами і вести за собою команду;
- знаходити спільну мову з клієнтами, правильно розуміти їх потреби та досягти ефективних рішень.
Вміння комунікувати, впливає на якість та зручність роботи всієї команди.
Що важливіше хард чи софт скіли спеціаліста?
Для сучасного іт-спеціаліста важливо мати розвинуті hard skills і soft skills. Але який з них важливіший? Однозначної відповіді на це питання немає, тому що без одного не буде ефективної роботи тільки з іншим, і навпаки.
Рекомендуємо вам визначити, які саме м'які та жорсткі навички повинні бути у вашого спеціаліста. В залежності від посади часто необхідні такі хард скіли: знання мов програмування, створення програм web-сторінок, розробка ігор, програм, мобільних додатків, здатність аналізувати інформацію та проводити тестування, знання англійської мови. Софт-скіли при цьому: комунікація, креативність, адаптивність, критичне мислення, самодисципліна, вміння працювати в команді, емоційний інтелект, хороша пам’ять, бажання та спроможність навчатися.
Щоб успішно справлятися з обов'язками, IT-спеціалісту важливо мати баланс між хард і софт скілами. Тому, при прийняті рішення, чи наймати людину, потрібно оцінити рівень обох навичок. А також звернути увагу на його вмотивованість. Якщо він має бажання навчатися, деякі знання можна підтягнути під час випробувального терміну.
Як давати зворотній зв'язок кандидату?
Завжди намагайтесь давайте відповідь претенденту. Навіть, якщо ви розумієте, що він не проходить на наступний етап співбесіди.
Людина витрачає свій час, тому важливо, щоб вона отримала для себе користь. Для неї співбесіда і виконання тестового завдання — це можливість оцінити свій рівень знань, отримати фідбек, який допоможе підтягнути слабкі сторони, щоб розвиватися у сфері IT далі. Тому у відповіді важливо:
- детально вказати на помилки,
- відзначити гарні рішення,
- дати рекомендації, як покращити свої скіли,
- не критикувати, а мотивувати розвиватися далі.
Детальна відповідь потребує часу, проте вона ж може “окупити” себе. Якщо замотивуєте кандидата розвиватися, він виросте до висококваліфікованого фахівця і буде корисним вам у подальшій співпраці.
Знайти ідеального ІТ спеціаліста важко. Проте, чітке розуміння, хто вам потрібен та гарно сформоване тестове завдання у цьому допоможуть. А правильна комунікація з претендентами дозволить обрати кращих з кращих.